若手エンジニアへのサポート制度
テクノリサーチでは若手エンジニアの不安に向き合い、サポート制度を設けています。
①あなたのわがまま叶えます！自由に選べる"仕事選択制度"
入社後3か月の研修期間を終えた後は2つのコースを選択出来ます！
“こんな仕事に携わってみたい！”
”あの業界の仕事をしてみたい！”
“わからないからこそいろんなことに挑戦してみたい！”
“初めは不安だから先輩社員のもとで学びたい！”
“出来たら家から通いやすい現場がいいな”
などなど、
あなたの希望を叶える仕事選択制度を新設しました！
やってみないとわからないこと。
そこに飛び込んでみないと見えないものがたくさんあります。
弊社の営業担当とじっくり話し合いながらあなたの好きな仕事・合う仕事を一緒に探していきましょう。
仕事を自分で選ぶという経験は今後のあなたの大きな糧になりますよ！
自由選択コース
入社後3年間は
こんな仕事やってみたい！
この業種の仕事に携わってみたい！
など自分の興味や好みで仕事を選べるコース
会社にお任せ
未経験で初めは不安・・・
頼れる先輩の元で学びたい！
上司や先輩の指示にならって
仕事を進めるコース
仕事が決まるまでの流れ
新入社員研修
社長面談
研修後は社長との面談を実施。
やってみたい仕事や研修後の不安など、
相談しながら今後のコースを決めます。
自由選択コース
営業面談
営業担当と今ある案件と
希望の職種や条件など
詳しく相談しながら仕事を選びます。
会社に任せる
頼れる先輩･上司の指導のもとで
学びながら仕事を進めていく。
希望の仕事
②入社後の定期的なフォローを行うチューター制度
ベテランエンジニアが専任であなたをサポートします！
仕事をしていく上で、
この仕事はどうやって進めていけばいいんだろう？
ここはどうしたらいいんだろう。
これはなに？
この作業少し不安だけど今更こんなこと聞けない・・・
など業務や仕事に関する不安や悩みを相談する専任エンジニアがいます。
実際に同じ仕事をしてきたエンジニアだからこそわかる、解決できることが
あります。
「誰に相談すればいいんだろう」という悩んだ時、
テクノリサーチには専任のチューターがいるので安心です。
③若手エンジニアに手厚い福利厚生
住宅手当と引越し一時金で一人暮らしをサポートします！
県外からの入社も安心！
沖縄から東北まで県外出身者の先輩も多数活躍中です。